Responsabile Amministrativo di Organismi Formativi
Professioni ISTAT correlate
- 2.6.5.3 – Docenti ed esperti nella progettazione formativa e curricolare
- 2.6.5.3.2 – Esperti della progettazione formativa e curricolare
- 4.3.2 – Impiegati addetti alla gestione economica, contabile e finanziari
- 3.3.1.2 – Contabili e professioni assimilate
- 3.3.1.2.1 – Contabili
- 3.3.2.1.0 – Tecnici della gestione finanziaria
Attività economiche di riferimento: ATECO 2007/ISTAT
- 85 – ISTRUZIONE
- 85.32 – ISTRUZIONE SECONDARIA TECNICA E PROFESSIONALI
Area professionale
SERVIZI ALLA PERSONA
Sottoarea professionale
Servizi di educazione e formazione
Descrizione
Il Responsabile della gestione economico finanziaria coordina e controlla il processo di gestione degli adempimenti amministrativi e contabili, la situazione economico finanziaria, le attività di rendicontazione e l’amministrazione del personale. E’ in grado di definire le procedure per la gestione del sistema della contabilità generale, di predisporre il bilancio d’esercizio, di gestire la rendicontazione economica dell’organizzazione e di definire i criteri per la gestione retributiva del personale
Processo di lavoro caratterizzante
GESTIONE ECONOMICO FINANZIARIA DELLA STRUTTURA
- A – Coordinamento degli adempimenti amministrativi e contabili
- B – Coordinamento della situazione economico finanziaria
- C – Coordinamento delle attività di rendicontazione
- D – Coordinamento della gestione amministrativa del personale
| PROCESSO DI LAVORO – ATTIVITA’ | COMPETENZA |
| A – Coordinamento degli adempimenti amministrativi e contabili ATTIVITA· Controllo degli adempimenti contabili, fiscali e civilistici· Definizione del piano di tesoreria · Effettuazione delle operazioni di contabilità generale · Effettuazione delle operazioni bancarie |
· Definire le procedure per la gestione del sistema della contabilità generale |
| B – Coordinamento della situazione economico finanziaria ATTIVITA· Controllo della situazione economico finanziaria· Analisi dei fabbisogni di cassa · Applicazione del sistema di controllo di gestione · Analisi degli investimenti e della loro redditività |
· Predisporre il bilancio d’esercizio dell’agenzia formativa di riferimento |
| C – Coordinamento delle attività di rendicontazione ATTIVITA· Rilevazione delle spese· Controllo della rendicontazione delle spese · Predisposizione delle relazioni finanziarie |
· Gestire la rendicontazione economica dell’organizzazione secondo quanto previsto nelle direttive dei soggetti finanziatori e dalle procedure informatiche relative |
| D – Coordinamento della gestione amministrativa del personale ATTIVITA· Gestione del sistema delle retribuzioni del personale· Controllo della gestione amministrativa del personale · Elaborazione delle informazioni e dei dati per l’amministrazione del personale · Predisposizione degli scadenziari mensili · Verifica tabulati e report · Verifica del rispetto di norme e accordi · Predisposizione della raccolta della documentazione relativa ai collaboratori esterni |
· Definire i criteri per la gestione retributiva del personale |
| COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI |
| · Definire le procedure per la gestione del sistema della contabilità generale
· Predisporre il bilancio d’esercizio dell’agenzia formativa di riferimento · Gestire la rendicontazione economica dell’organizzazione secondo quanto previsto nelle direttive dei soggetti finanziatori e dalle procedure informatiche relative · Definire i criteri per la gestione retributiva del personale |
| COMPETENZA N. 1
Definire le procedure per la gestione del sistema della contabilità generale |
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| ABILITA’ MINIME
· Applicare i principi della contabilità generale · Applicare le tecniche di gestione clienti e fornitori · Definire il quadro della normativa civilistico — fiscale · Relazionarsi con gli interlocutori interni ed esterni e con il sistema bancario · Applicare tecniche di elaborazione delle informazioni e dei dati economico finanziari
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CONOSCENZE ESSENZIALI
· Principi di contabilità generale · Tecniche di gestione clienti e fornitori · La normativa civilistico — fiscale in ambito aziendale
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| COMPETENZA N. 2
Predisporre il bilancio d’esercizio dell’agenzia formativa di riferimento |
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| ABILITA’ MINIME
· Applicare le tecniche e i principi del controllo di gestione · Programmare i flussi finanziari · Identificare le priorità e le scadenze per la gestione economico-finanziaria · Ripartire costi e ricavi sul progetto/commessa
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CONOSCENZE ESSENZIALI
· Il bilancio d’esercizio · Tecniche e i principi del controllo di gestione
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| COMPETENZA N. 3
Gestire la rendicontazione economica dell’organizzazione secondo quanto previsto nelle direttive dei soggetti finanziatori e dalle procedure informatiche relative |
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| ABILITA’ MINIME
· Impostare i rendiconti finanziari secondo le direttive dei soggetti finanziatori · Rilevare le spese sostenute secondo quanto richiesto dalla procedura informatica prevista · Fornire supporto tecnico nel corso delle verifiche ispettive · Elaborare documenti di reporting rendicontale |
CONOSCENZE ESSENZIALI
· Tecniche di rendicontazione economica delle attività · Direttive e procedure informatiche dei soggetti finanziatori
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| COMPETENZA N. 4
Definire i criteri per la gestione retributiva del personale |
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| ABILITA’ MINIME
· Applicare tecniche che garantiscano l’integrità dei dati contenuti nell’archivio informatizzato · Aggiornare la documentazione sul Contratto Collettivo di Lavoro · Partecipare alle commissioni bilaterali Ente/Sindacato · Predisporre le lettere di incarico · Controllare la congruità tra lettere di incarico emesse e parcelle · Predisporre gli elenchi delle parcelle per il pagamento |
CONOSCENZE ESSENZIALI
· l Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro · Diritto del lavoro e contrattualistica del rapporto di lavoro · Normativa previdenziale, fiscale e assicurativa di riferimento · Tecniche di amministrazione del personale
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